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Réforme entretien professionnel obligatoire : obligations 2025 simplifiées

07 Jul 2025 à 07:44

Découvrez les nouvelles obligations de la réforme de l’entretien professionnel (juin 2025) : fréquence, bilan 6 ans, contenu renforcé, sanctions. Préparez-vous efficacement !

Réforme de l’entretien professionnel obligatoire : obligations essentielles pour 2025

Depuis le 1er juin 2025, la réforme de l’entretien professionnel obligatoire renforce l’obligation d’échange stratégique, axé sur les compétences et parcours des salariés. Ce rendez‑vous, désormais pivotal, comprend un bilan tous les six ans, une traçabilité stricte, des contenus enrichis (formation, mobilité, CPF), et des sanctions fortes pour les entreprises >50 salariés.

Consultez cet excellent post de Loubna Tigroussine, juriste RH sur le sujet :





                                 

À lire : L'entretien professionnel obligatoire : Notre dossier 

Le chiffre clé : 3 000 € correctif CPF 🚨

Une sanction de 3 000 € sur le CPF est prévue pour chaque salarié concerné, si l’entreprise de plus de 50 salariés ne respecte pas le bilan à six ans (1er juin 2025). Ce montant est immédiatement crédité sur le compte du salarié.


L'entretien professionnel obligatoire vu par Marlène BOUQUET, experte RH partenaire Plateya.



                                                 

Fréquence et bilan – les deux piliers


Entretien bisannuel maintenu

• L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans, quel que soit le statut du salarié (temps plein, temps partiel, CDD, CDI).

• Rappel règlementaire : une obligation inchangée, mais désormais plus intégrée dans la stratégie RH.
  
  

Bilan tous les 6 ans

• Tous les six ans, un bilan récapitulatif du parcours professionnel est obligatoire.

• L’objectif : évaluer si le salarié a bénéficié de formations, évolué dans ses fonctions, et participé à des rendez-vous bisannuels.

• Pour les entreprises >50 salariés, un manquement entraîne un abondement correctif CPF de 3 000 €.
  
  
  

L'oeil de Juliette Brun- directrice générale adjointe ISGORAD : Évaluation des compétences via des tests d'évaluation 

À lire : Notre dossier : Les 20 questions à poser dans l'entretien professionnel obligatoire par une experte RH

Contenus renforcés – vers un entretien stratégique

L’entretien professionnel devient un véritable levier d’évolution :

1. Perspectives professionnelles
   
   

   • Mobilité interne

   • Montée en compétences

   • Évolution de poste ou salaires
     
     

2. Information sur les droits
   
   

   • CPF, VAE, certifications, reconversion

   • Présentation claire des dispositifs existants
     
     

3. Preuve d’une formation
   
   

   • L’entreprise doit démontrer qu’au moins une formation non obligatoire a été proposée au salarié ces six dernières années.

Dossier : Évaluer les compétences professionnelles des salariés : Un enjeu légal et crucial 

Traçabilité, outils et formation des managers

• Formalisme renforcé : chaque entretien doit être daté, signé, écrit et archivé.

• Outils numériques : adaptation des systèmes RH pour un suivi efficace du calendrier et des documents.

• Formation managériale : obligation pour les managers afin de garantir la qualité des échanges et une utilisation stratégique de cet entretien.
  
  
  

Synchronisation avec l’entretien annuel

• Les employeurs peuvent organiser l’entretien professionnel le même jour que l’entretien annuel d’évaluation.

• Attention : contenu et compte rendu distincts pour chaque entretien.

• But : simplifier l’organisation tout en respectant les exigences réglementaires.

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Conclusion & appel à l’action

La réforme de juin 2025 transforme l’entretien professionnel en véritable levier d’engagement, de gestion des compétences et d’anticipation des besoins.

➡️ Pour vous dirigeants de TPE‑PME :

• Adaptez vos outils RH, formez vos managers, assurez la traçabilité.

• Vérifiez vos obligations régulières (2 ans) et périodiques (6 ans).

• Bénéficiez d’un avantage stratégique et fidélisez vos talents.
  
  

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