Gestionnaires de Paie

Station Paye - La paie accessible pour les petites entreprises

29 Jan 2026 à 10:09

Bulletins de paie à 1,50 € tout inclus, sans frais cachés. Station Paye simplifie la paie des cabinets avec +30 % de productivité, conformité totale et support humain inclus. Essai gratuit.

Station Paye : comment une paie intuitive à 1,50 € redéfinit l’efficacité des cabinets

Station Paye est une plateforme de paie SaaS qui propose un bulletin tout-inclus à 1,50 €, sans frais cachés, avec un montage de dossier en 5 minutes et +30 % de productivité mesurée. Pensée par des experts-comptables et des spécialistes tech, elle casse un modèle tarifaire opaque et complexe devenu intenable.

À lire : Silae augmente ses prix, quelles solutions adopter ?

Le problème : les outils de paie actuels sont devenus insoutenables

Avant de comprendre Station Paye, il faut regarder ce que les gestionnaires de paie et experts-comptables vivent au quotidien.

Tarification opaque et escalade des coûts

• Prix de base attractif → frais d’onboarding cachés

• Coûts supplémentaires par utilisateur, par dossier, par palier

• Engagements minimums piégeants sur 2 à 3 ans
  
  

Résultat : un bulletin affiché à 0,50 € finit à 3–4 € en coût réel.

Interfaces complexes et non intuitives

• Logiciels hérités, techniquement dépassés

• Formations obligatoires de plusieurs jours (souvent payantes)

• Montage d’un dossier client : 2 à 3 heures minimum

• Chaque modification impose un parcours de validation byzantin
  
  
  

Manque de visibilité et de contrôle

• Corrections rétroactives longues et manuelles

• Fiches de paie parfois non conformes → litiges avec les organismes

• Échanges RSI / URSSAF fragmentés sur plusieurs outils

• Support lent… ou payant quand le problème est critique
  
  
  

Absence de véritable choix

• 3 ou 4 géants se partagent plus de 70 % du marché

• Innovations essentiellement cosmétiques

• Solutions conçues par des éditeurs génériques, pas par des experts-comptables
  
  
  

La proposition de valeur de Station Paye : quatre piliers

1. Une tarification radicalement transparente : 1,50 € par bulletin, point final

Zéro frais cachés. Zéro surprise.

• 100 bulletins = 150 €/mois

• 500 bulletins = 750 €/mois

• Espace client inclus (facturé ailleurs)

• Support illimité inclus

• Utilisateurs illimités (payants chez 80 % des concurrents)
  
  
  

Impact business : vous connaissez votre coût exact. Pas d’appel du fournisseur pour ajouter des “frais techniques”. La prédictibilité tarifaire facilite la gestion budgétaire et la refacturation client.

2. Une efficacité opérationnelle radicale : +30 % de productivité mesurée

Montage de dossier en 5 minutes

• Récupération automatique des paramètres existants

• Import fluide depuis l’ancien logiciel

• Interface pensée pour les besoins réels des gestionnaires

Tableau de bord de production

• Vue globale des dossiers

• Priorisation immédiate

• Fin des menus imbriqués et de la perte de contexte

Corrections rétroactives simplifiées

• Régularisation automatique des fiches et des DSN

• Pas de double travail

• Impact visible immédiatement sur le bulletin
  
  

Centralisation des échanges

• Tous les retours des organismes regroupés

• Plus d’e-mails dispersés

• Traçabilité complète
  
  
  

Impact business :


30 % de productivité, ce n’est pas un slogan.
Un cabinet à 100 dossiers/mois gagne 30 à 35 heures par mois.
Soit l’équivalent d’un temps partiel économisé → marge accrue immédiate.

3. Conformité et sécurité garanties à 100 %

Fiches de paie conformes dès la première édition

• Calculs en temps réel fiables (salaires, cotisations, PAS)

• Zéro rejet par les organismes

• Zéro rectification administrative en urgence
  
  

Sécurité et RGPD sans compromis

• Hébergement en France

• Données chiffrées

• Audits de conformité intégrés

• Aucun risque de transfert ou de fuite de données
  
  

Espace client intégré

• Accès aux fiches de paie

• Historique consultable

• Saisie directe des variables

• Évolutions prévues : documents, simulations salariés
  
  

Impact business : fini les appels stressés, les DSN rejetées et les audits anxiogènes.

4. Design et ergonomie pensés par de vrais experts

La différence clé : les fondateurs sont du métier.

• Jérôme, expert en plateformes digitales

• Guillain, expert-comptable, utilisateur quotidien de logiciels de paie

Et surtout : 30 cabinets impliqués dans la co-construction continue.

Résultat :

• Interface pensée pour le terrain, pas pour une démo commerciale

• Fonctionne sur navigateur (Windows & Mac)

• Responsive mobile et tablette

• Aucune formation lourde nécessaire

• Prise en main immédiate
  
  
  

5. Bonus : un support humain et réactif, inclus

• Vrais humains, experts en paie

• Support illimité inclus

• Temps de réponse court

• Aucun “pack premium” pour être rappelé

Station Paye vs la concurrence : le chiffre qui fait mal

Le vrai différentiel : ce n’est pas seulement le prix.
C’est la cohérence totale entre tarif, ergonomie, support et conformité.

Qui devrait utiliser Station Paye ?

Cas d’usage idéal

• Cabinets d’expertise comptable (petits et moyens)

• Gestionnaires de paie indépendants ou en PME

• 50 à 500 bulletins par mois

• Équipes souhaitant dégager du temps pour le conseil client
  
  

Moins adapté si :

• Très grandes structures (> 1 000 dossiers)

• Systèmes legacy ultra-intégrés difficiles à migrer

Roadmap 2025–2027 : au-delà du MVP

2025 – T1

• Bêta finalisée

• Lancement du DSN Comparator (gratuit)

• Tests utilisateurs
  
  

Mi-2026

• Commercialisation officielle

• APIs ouvertes (SIRH, coffres-forts, outils comptables)

• +5 CCN par mois

2027+

• Espace salarié

• Tableaux de bord avancés

• Exports flexibles
  
  

Message clair : ce n’est pas un MVP opportuniste, mais une vision long terme.

L’erreur de paie qui a tout déclenché

Tout part d’une erreur détectée par hasard.
Une erreur qui aurait pu passer inaperçue ailleurs.

Constat : les outils censés prévenir les erreurs les favorisent souvent par leur complexité.
Décision : repartir de zéro, avec la communauté.

Soutenu par 15 cabinets depuis janvier 2024, Station Paye avance vite, sans logique purement commerciale.

Le vrai argument

Station Paye attaque un problème structurel du marché :
des outils conçus pour extraire de la valeur, pas pour servir leurs utilisateurs.

Résultat aujourd’hui :

• Prix gonflés

• Interfaces complexes

• Support dégradé

• Aucune vraie innovation depuis 10 ans

Station Paye inverse la logique :

un prix clair impose l’efficacité, l’ergonomie impose la simplicité, la conformité impose la qualité.

Prochaine étape : tester, sans rendez-vous

• Essai gratuit immédiat

• Import de vos dossiers

• Comparaison directe avec votre outil actuel

• Mesure réelle du gain de temps

Aucun commercial. Aucun piège. Juste un outil.

Conclusion : la paie mérite mieux


« La paie mérite mieux. Vous aussi. »

Pour un cabinet à 200 bulletins/mois :

• Coût actuel : ~9 600 € + 200–300 h/an

• Station Paye : ~3 600 € + 140–170 h/an

• ROI : 2 à 3 mois
  
  

La vraie question n’est pas
« Pourquoi essayer Station Paye ? »
mais
« Pourquoi continuer à payer cher un outil qui vous ralentit ? »