Gestionnaires de Paie

Silae augmente ses prix : externaliser la paie devient vital pour les experts-comptables et PME

09 Oct 2025 à 08:49

💼 Silae double ou triple ses tarifs en 2025. Découvrez pourquoi l’externalisation de la paie devient une nécessité pour les experts-comptables et TPE-PME.

Silae augmente fortement ses prix en 2025 : externaliser la paie devient une stratégie incontournable

Le logiciel Silae, leader sur le marché de la paie en France, augmente drastiquement ses tarifs en 2025, avec des hausses pouvant atteindre +300 % pour certains cabinets d’expertise-comptable. Face à cette explosion des coûts, l’externalisation de la paie redevient une solution rentable et stratégique.

Dans cet article, découvrez les enjeux, les alternatives concrètes et pourquoi déléguer la gestion de la paie à des professionnels devient une évidence.

Besoin d'un expert paie Silae externalisé ?

📊 Le chiffre clé : +300 % de hausse pour certains cabinets

Entre 2024 et 2025, certains cabinets d’expertise-comptable verront leur facture annuelle passer de 40 000 € à plus de 120 000 € – une augmentation pouvant aller jusqu’à +300 % selon les volumes traités (source : retours clients compilés par la profession).


Face à ce choc tarifaire, le recours à l’externalisation de la paie se profile comme une réponse pragmatique, efficace et parfois moins coûteuse.

Pourquoi la hausse des tarifs Silae bouleverse le secteur

Une augmentation brutale et mal anticipée

Annoncée à peine quatre mois avant son application (septembre 2024 pour janvier 2025), la nouvelle grille tarifaire de Silae bouleverse l’équilibre économique de milliers de structures. Alors que le coût par bulletin était historiquement autour de 2-3 €, il grimpe désormais à 6-7 €, voire 12 € pour certains profils.

Cette flambée frappe particulièrement les experts-comptables, souvent intermédiaires techniques entre le logiciel et les TPE-PME. Résultat : des surcoûts massifs et une fragilisation du modèle économique de nombreux cabinets.

❝ On a vu des hausses de +80 000 € sur une année. Même avec des remises négociées, l’impact reste énorme. ❞ — Témoignage d’un dirigeant de cabinet comptable (source : groupe LinkedIn professionnels Silae, septembre 2025)

Des justifications contestées

Silae évoque une montée en gamme : ajout d’un coffre-fort numérique, conformité accrue, interface MySilae. Pourtant, de nombreux utilisateurs dénoncent :

• des bugs réglementaires récurrents

• des fonctionnalités supprimées sans préavis

• un SAV jugé insuffisant

• et une impression de rapport qualité-prix en chute libre
  
  

La position quasi-monopolistique du logiciel (utilisé par plus de 80 % des experts-comptables en France) rend tout changement de solution complexe à court terme.

Pourquoi l’externalisation de la paie devient une évidence ?

Des coûts maîtrisés et prévisibles

Externaliser la paie permet aux entreprises de passer à un modèle forfaitaire clair :

✅ L’externalisation inclut généralement la DSN, les déclarations sociales, les bulletins et l’assistance réglementaire.

Moins d’erreurs, plus de sérénité

Trop de TPE-PME subissent encore des erreurs coûteuses en paie : retards URSSAF, mauvaises déclarations, contrôles redoutés… Externaliser à des professionnels équipés et à jour sur la réglementation réduit fortement ces risques.

Avantages principaux :

• Respect strict du droit du travail et de la convention collective

• Pas de logiciel à maintenir

• Moins de formation en interne

• Délégation du suivi des mises à jour légales
  
  
  

Pour les experts-comptables, un nouveau modèle à construire

Repenser la valeur ajoutée

Plutôt que d’absorber les hausses de Silae ou de répercuter brutalement les coûts à leurs clients, les cabinets peuvent :

• Mutualiser les coûts d’externalisation

• Créer une offre packagée paie + conseil RH

• Recentrer leurs équipes sur des missions à forte valeur : audits, simulations, stratégie sociale

Une opportunité pour se différencier

En s’associant à des partenaires spécialisés en paie externalisée, les cabinets peuvent :

• Offrir un service plus fiable à leurs clients

• Réduire leur dépendance à un outil unique

• Être agiles dans leurs marges et modèles tarifaires

Externalisation paie : un levier stratégique pour les TPE-PME

Moins de stress, plus de temps pour diriger

Les dirigeants de TPE ont rarement le temps ou l’expertise pour sécuriser la paie en interne. En externalisant, ils :

• Libèrent du temps administratif

• Évitent des erreurs sanctionnables

• Se concentrent sur leur cœur de métier

💡 Une étude Bpifrance Le Lab montre que 64 % des dirigeants de PME considèrent la gestion RH comme une charge mentale forte.

Une vision claire des coûts

Contrairement aux solutions logicielles avec tarifs fluctuants, les prestataires d’externalisation offrent des devis transparents et des tarifications évolutives selon les volumes. Cela facilite la prévision budgétaire et la rentabilité.

Chez Plateya, nos experts métiers en gestion de la paie vous accompagnent avec une approche personnalisée, outillée et conforme aux dernières exigences réglementaires. Nous maîtrisons les meilleurs outils du marché pour une externalisation fluide et sécurisée :

• Silae : très puissant pour les cabinets comptables et les PME ayant des besoins complexes.

• Payfit : idéal pour les TPE souhaitant une solution intuitive, 100 % cloud.

• Lucca : parfait pour les entreprises intégrant déjà un SIRH avec des modules RH.
  
  

🧩 Plateya – L’expertise externalisation de la paie au service des TPE et PME

Externaliser la paie avec Plateya, c’est faire le choix de la confiance, de la performance et de la proximité. Nos experts paie justifient de plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement de TPE et PME, tous secteurs confondus. Formés aux dernières réglementations, ils sont équipés des meilleurs logiciels du marché, assurant une exécution rigoureuse, rapide et conforme.

Mais au-delà de la technique, c’est l’humain qui fait la différence. Plateya mise sur une relation client personnalisée et privilégiée, avec un interlocuteur unique dédié à votre entreprise. Nous mettons un point d’honneur à offrir un pilotage de la performance clair et orienté résultats, tout en restant disponibles pour vous conseiller au fil des évolutions légales ou organisationnelles.

Vous avez besoin d’aller plus loin ?

Grâce à notre réseau intégré, vous bénéficiez d’un accès facilité à d’autres expertises :

• assistants administratifs pour le suivi quotidien,

• consultants RH pour structurer vos recrutements ou entretiens,

• office managers externalisés,

• ou encore partenaires expert-comptables pour une synergie complète.
  
  
  

👉 Plateya, c’est bien plus qu’un prestataire paie : c’est un partenaire métier stratégique, dédié à la réussite de votre entreprise.

🎯 Conclusion : agir maintenant pour sécuriser demain

La hausse des prix de Silae en 2025 agit comme un révélateur : la gestion de la paie est un enjeu stratégique, non un simple coût à absorber. Pour les cabinets d’experts-comptables comme pour les TPE-PME, c’est le moment de repenser leur modèle.

Externaliser la paie, c’est aujourd’hui :

✅ Réduire les risques
✅ Stabiliser les coûts
✅ Gagner du temps et de la sérénité

✅ Appel à l’action

👉 Vous êtes dirigeant ou expert-comptable ? Plateya vous met en relation avec des partenaires de confiance pour externaliser votre paie en toute sécurité et à coûts maîtrisés.
📩 Contactez-nous pour un audit gratuit de votre gestion paie actuelle.