Grilles complètes salaire alternance 2026 : apprentissage et contrat pro, montants brut et net, majorations, cotisations post-réforme et aides employeur.

Salaire alternance 2026 : grilles complètes, brut, net et aides employeur

Mis à jour le 7 mars 2026 — Base SMIC au 1er janvier 2026 : 1 823,03 € brut mensuel (12,02 €/h) — Revalorisation de +1,18 %.

Le salaire d'un alternant en 2026 dépend de trois variables principales : le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), l'âge de l'alternant et son ancienneté dans le contrat ou son niveau de qualification. Tous les montants sont calculés en pourcentage du SMIC mensuel brut, revalorisé au 1er janvier 2026 à 1 823,03 €. Ce guide couvre l'intégralité des grilles de rémunération, les montants nets estimés, les cas de majoration, les cotisations applicables et les aides employeur en vigueur.



Voir un résumé sur le salaires en alternance en 2026 ici

 

1. Salaire en contrat d'apprentissage 2026 : grille brute complète

La rémunération du contrat d'apprentissage est fixée par les articles L6222-27 et D6222-26 du Code du travail. Elle varie selon deux axes : l'âge de l'apprenti (quatre tranches) et l'année d'exécution du contrat (jusqu'à trois ans). Le montant est exprimé en pourcentage du SMIC, ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s'il est plus favorable, pour les apprentis de 21 ans et plus.

1.1 Grille de salaire brut — contrat d'apprentissage 2026

 

 

Année du contrat	16-17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
1ère année	27 % — 492,22 €	43 % — 783,90 €	53 %* — 966,21 €	100 %* — 1 823,03 €
2ème année	39 % — 710,98 €	51 % — 929,75 €	61 %* — 1 112,05 €	100 %* — 1 823,03 €
3ème année	55 % — 1 002,67 €	67 % — 1 221,43 €	78 %* — 1 421,96 €	100 %* — 1 823,03 €

* Pour les 21-25 ans et les 26 ans et plus, le pourcentage s'applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche si celui-ci est supérieur.

1.2 Salaire net estimé — contrat d'apprentissage 2026

Depuis le 1er mars 2025, le régime de cotisations salariales des apprentis a été modifié. L'exonération de cotisations salariales (CSG-CRDS incluse) ne porte plus que sur la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC (soit 911,52 € en 2026), contre 79 % auparavant. Au-delà de ce seuil, les cotisations de droit commun s'appliquent. Les montants nets ci-dessous sont des estimations indicatives.

Année du contrat	16-17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
1ère année	≈ 492 €	≈ 784 €	≈ 955 €	≈ 1 443 €
2ème année	≈ 711 €	≈ 924 €	≈ 1 065 €	≈ 1 443 €
3ème année	≈ 973 €	≈ 1 165 €	≈ 1 314 €	≈ 1 443 €

 

Nota : les apprentis dont la rémunération est inférieure à 50 % du SMIC (essentiellement les 16-17 ans en 1ère et 2ème année) perçoivent un salaire net quasi égal au brut.

1.3 Comparatif 2025 vs 2026

La revalorisation du SMIC de +1,18 % au 1er janvier 2026 entraîne mécaniquement une hausse des salaires d'apprentis. Voici quelques exemples concrets :

Profil apprenti	Salaire 2025	Salaire 2026	Évolution
18-20 ans, 1ère année	774,77 €	783,90 €	+ 9,13 €
21-25 ans, 2ème année	1 099,10 €	1 112,05 €	+ 12,95 €
26 ans et +	1 801,80 €	1 823,03 €	+ 21,23 €

 

2. Salaire en contrat de professionnalisation 2026

Le contrat de professionnalisation obéit à une logique différente : la rémunération dépend de l'âge de l'alternant et de son niveau de qualification à l'entrée (inférieur au bac, ou égal/supérieur au bac). Le calcul reste indexé sur le SMIC mensuel brut de 1 823,03 €.

2.1 Grille de salaire brut — contrat de professionnalisation 2026

 

 

Qualification	Moins de 21 ans	21-25 ans	26 ans et +
Inférieur au Bac	55 % — 1 002,67 €	70 % — 1 276,12 €	100 % SMIC ou 85 % SMC
Égal ou supérieur au Bac	65 % — 1 184,97 €	80 % — 1 458,42 €	100 % SMIC ou 85 % SMC

 

Pour les alternants de 26 ans et plus, la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel applicable dans l'entreprise.

2.2 Salaire net en contrat de professionnalisation

Contrairement au contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation ne bénéficie d'aucune exonération spécifique de cotisations salariales. Le salaire net est calculé selon les cotisations de droit commun, soit environ 22 à 25 % de charges selon les cas. Pour un alternant de moins de 21 ans avec un diplôme inférieur au bac percevant 1 002,67 € brut, le net estimé se situe autour de 790 €.

3. Cas particuliers et majorations de salaire

3.1 Majoration de 15 points en cas de contrats successifs

Lorsqu'un apprenti enchaîne un nouveau contrat d'apprentissage pour préparer un diplôme de même niveau que le précédent, en lien direct avec la qualification obtenue, et que ce contrat dure un an ou moins, le pourcentage de rémunération est majoré de 15 points. Par exemple, un apprenti de 19 ans dont la rémunération était de 51 % en fin de contrat précédent percevra 66 % du SMIC (soit environ 1 203,20 €) sur son nouveau contrat.

3.2 Salaire selon le diplôme préparé

Licence professionnelle en 1 an

L'apprenti préparant une licence professionnelle en un an bénéficie d'une rémunération correspondant à la 2ème année d'exécution du contrat, conformément à l'article D6222-32 du Code du travail.

Master 2 en apprentissage

Le Master 2 constituant la deuxième année d'un cycle de formation, l'apprenti est rémunéré sur la base d'une 2ème année de contrat en vertu de l'article D6222-28-1.

Bac professionnel : entrée en terminale

Un apprenti intégrant la formation directement en terminale professionnelle sera rémunéré sur la base d'une 3ème année de contrat, le cycle du bac pro s'étalant normalement sur 3 ans.

Bachelor et BUT

La rémunération dépend de la reconnaissance du diplôme et du cycle de formation. Un bachelor ayant le grade de Licence, préparé en dernière année en apprentissage, donne droit à une rémunération de 3ème année. Un BUT intégré en 3ème année après un autre cursus est rémunéré sur la base d'une 2ème année (assimilé à une licence professionnelle).

3.3 Changement de tranche d'âge en cours de contrat

 

Lorsqu'un apprenti franchit un seuil d'âge (18, 21 ou 26 ans), le nouveau taux de rémunération s'applique à compter du premier jour du mois suivant la date d'anniversaire. Par exemple, un apprenti qui fête ses 21 ans le 15 mars verra son salaire ajusté au 1er avril.

3.4 Avantages en nature

L'employeur peut prévoir des retenues sur le salaire en contrepartie d'avantages en nature (logement, nourriture) inscrits au contrat, dans la limite de 75 % du salaire de l'apprenti.

4. Cotisations sociales et fiscalité de l'alternant en 2026

4.1 Cotisations patronales

Depuis 2019, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation relèvent du dispositif de réduction générale des cotisations patronales (renommé « réduction générale dégressive unique » ou RGDU au 1er janvier 2026) applicable aux salaires n'excédant pas 1,6 fois le SMIC.

4.2 Cotisations salariales du contrat d'apprentissage

La réforme du 1er mars 2025 a modifié le seuil d'exonération : l'apprenti est exonéré de cotisations salariales (y compris CSG-CRDS) uniquement sur la fraction de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC. Au-delà, les cotisations salariales de droit commun s'appliquent. Concrètement, un apprenti de 21 ans en 3ème année (78 % du SMIC, soit 1 421,96 € brut) sera exonéré sur les premiers 911,52 €, et paiera des cotisations sur l'écart de 510,44 €.

4.3 Fiscalité : exonération d'impôt sur le revenu

Les revenus d'un apprenti sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant annuel égal au SMIC (1 820 × SMIC horaire brut, soit environ 21 876 € en 2026). Cette exonération s'applique sans proratisation, même si le contrat ne couvre pas l'année entière. En pratique, la grande majorité des apprentis n'est pas imposable.

5. Aides à l'employeur pour l'alternance en 2026

Le dispositif d'aide à l'embauche d'apprentis a évolué significativement en 2026, dans un contexte de restriction budgétaire. Voici le cadre en vigueur pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026.

5.1 Aide unique à l'apprentissage 2026

Taille entreprise	Niveau diplôme	Montant aide (1ère année)
Moins de 250 salariés	Jusqu'au Bac (niv. 3-4)	5 000 €
Moins de 250 salariés	Bac+2 (niv. 5)	Selon décret LFI 2026
250 salariés et +	Tous niveaux	Selon décret LFI 2026
Toutes tailles	Apprenti handicapé	6 000 €

 

L'aide est versée mensuellement par l'ASP (Agence de services et de paiement) pendant la 1ère année d'exécution du contrat. Depuis le 1er novembre 2025, le montant est proratisé au nombre de jours effectués pour les mois incomplets. Un décret pris après adoption de la loi de finances 2026 (loi n°2026-103 du 19 février 2026) précise les modalités définitives, avec une modulation possible par niveau de diplôme et taille d'entreprise.

5.2 Ce qui change par rapport à 2025

En 2025, l'aide exceptionnelle s'élevait à 6 000 € pour tous les niveaux de diplôme (jusqu'au Master) et toutes les tailles d'entreprise. En 2026, le recentrage sur les niveaux Bac et infra-Bac pour les PME, et la suppression de l'aide pour les grandes entreprises (hors handicap), marquent un tournant. Le projet de décret du ministère du Travail prévoit également une modulation descendante pour les diplômes supérieurs au Bac (2 500 € pour les niveaux Licence/Master dans les PME, 750 à 1 500 € pour les grandes entreprises).

5.3 Aide pour le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation n'est plus éligible à l'aide exceptionnelle depuis mai 2024 pour les nouveaux contrats. Seuls les contrats de professionnalisation avec un salarié handicapé ou un demandeur d'emploi de longue durée peuvent ouvrir droit à des aides spécifiques (Agefiph, France Travail).

 

 

6. Obligations RH de l'employeur à l'arrivée d'un alternant

Recruter un alternant ne se limite pas à signer un contrat et verser un salaire. L'arrivée d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation déclenche une série d'obligations RH que beaucoup de TPE et PME sous-estiment — et dont le non-respect expose à des sanctions financières ou au refus de prise en charge par l'OPCO.

Gestion sociale et fiche de paie.

L'alternant est un salarié à part entière. L'employeur doit établir un bulletin de paie conforme chaque mois, en appliquant les taux de cotisations spécifiques (exonération salariale sous le seuil de 50 % du SMIC pour l'apprentissage, réduction générale dégressive unique côté patronal). La DSN doit intégrer les codes contrat appropriés pour déclencher le versement automatique de l'aide par l'ASP. Une erreur de paramétrage retarde ou bloque le paiement de l'aide, un écueil fréquent dans les structures qui gèrent la paie en interne sans expertise alternance.

Conformité réglementaire.

Avant l'arrivée de l'alternant, l'employeur doit s'assurer que le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est à jour et intègre les risques spécifiques liés au poste occupé — obligation renforcée pour les alternants mineurs, soumis à des restrictions de travaux dangereux. L'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans pour tout salarié, s'applique également à l'alternant. L'employeur doit aussi désigner un maître d'apprentissage ou un tuteur répondant aux conditions de compétence professionnelle fixées par le Code du travail, et fournir l'attestation correspondante à l'OPCO lors du dépôt du contrat.

Couverture maladie et prévoyance. 

 

L'alternant bénéficie de la même couverture que les autres salariés de l'entreprise : affiliation au régime général de la Sécurité sociale, complémentaire santé obligatoire (avec participation employeur d'au moins 50 % de la cotisation), et le cas échéant, prévoyance conventionnelle. L'employeur doit remettre la notice d'information de la mutuelle dès l'embauche. En cas d'arrêt maladie, l'alternant a droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale et, selon son ancienneté, au maintien de salaire employeur dans les conditions prévues par la convention collective applicable.

 

Comment gérer ces obligations sans service RH dédié ? 

C'est le défi concret de la majorité des TPE et PME qui recrutent en alternance.


Entre le paramétrage paie, la conformité DUERP, le suivi administratif OPCO et la gestion du maître d'apprentissage, la charge RH d'un premier recrutement en alternance est souvent sous-estimée de 5 à 10 heures par mois. C'est précisément pour répondre à ce besoin que des dirigeants font appel à un consultant RH freelance spécialisé, capable d'intervenir ponctuellement sur la mise en conformité, le paramétrage paie et le suivi administratif du contrat.

La plateforme Plateya.fr met en relation les dirigeants de PME avec des experts RH freelance sélectionnés, pour un accompagnement ciblé, sans engagement de durée, adapté à la réalité opérationnelle des petites structures.

 

Tableau récapitulatif des obligations de l'employeur à l'embauche d'un alternant 

 

Obligation RH	Quand	Document / action	Risque en cas de manquement
Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)	Au plus tard le jour ouvrable précédant l'embauche	Déclaration URSSAF en ligne	Sanction financière jusqu'à 1 095 € par salarié
Dépôt du contrat auprès de l'OPCO	Dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat	Cerfa 10103 + convention de formation + convention tripartite si durée adaptée	Refus de prise en charge financière et blocage de l'aide employeur
Désignation du maître d'apprentissage / tuteur	Avant le début du contrat	Attestation de compétence professionnelle transmise à l'OPCO	Non-conformité du contrat, refus OPCO
DUERP à jour	Avant l'arrivée de l'alternant	Mise à jour du Document Unique intégrant les risques du poste	Amende de 1 500 € (3 000 € en récidive), responsabilité pénale en cas d'accident
Visite d'information et de prévention (VIP)	Dans les 2 mois suivant l'embauche (avant l'embauche si mineur)	Rendez-vous médecine du travail	Mise en demeure de l'inspection du travail
Affiliation mutuelle obligatoire	Dès le 1er jour du contrat	Remise de la notice d'information + bulletin d'adhésion	Non-conformité ANI, rattrapage rétroactif des cotisations
Paramétrage paie spécifique	Dès la 1ère fiche de paie	Codes contrat alternance, taux d'exonération, DSN conforme	Retard ou blocage du versement de l'aide ASP, redressement URSSAF
Entretien professionnel	Tous les 2 ans (et bilan à 6 ans)	Compte rendu écrit signé	Abondement correctif de 3 000 € sur le CPF du salarié (entreprises 50+)
Suivi CFA / entreprise	Tout au long du contrat	Livret d'apprentissage, échanges avec le CFA	Rupture possible à l'initiative du CFA, perte de l'aide

Vos contacts et aides pour assurer la conformité de vos contrats et vos processus RH :

 

Office manager freelance (conformités, bureau, suivi contrats..)	https://app.plateya.fr/tarifs
Mise en place de processus RH avec DRH externe	https://www.plateya.fr/metier-office-manager
Déléguer les bulletins de paie	https://app.plateya.fr/paye-it-easy
Besoin d'un avocat ou expert-comptable	https://app.plateya.fr/plateya-avocats-experts-comptables

 

7. Questions fréquentes sur le salaire en alternance 2026

Quel est le salaire minimum d'un alternant en 2026 ?

Le salaire minimum d'un alternant en 2026 est de 492,22 € brut par mois, correspondant à un apprenti de 16-17 ans en 1ère année de contrat d'apprentissage (27 % du SMIC). En contrat de professionnalisation, le minimum est de 1 002,67 € brut (alternant de moins de 21 ans avec un diplôme inférieur au Bac).

Comment est calculé le salaire net d'un apprenti en 2026 ?

Le salaire net dépend du régime d'exonération applicable. Depuis le 1er mars 2025, la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC (911,52 €) est exonérée de cotisations salariales. Au-delà, les cotisations de droit commun s'appliquent (environ 22 % de charges). Pour un apprenti dont le brut ne dépasse pas ce seuil, le net est quasi identique au brut.

Un apprenti doit-il payer des impôts en 2026 ?

Non dans la très grande majorité des cas. Les revenus d'apprentissage sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite d'environ 21 876 € annuels (1 820 × 12,02 €). Seul un apprenti de 26 ans et plus au SMIC dépasserait légèrement ce plafond sur une année complète.

Quelle est la différence de salaire entre apprentissage et contrat pro ?

Le contrat d'apprentissage rémunère selon l'âge et l'année du contrat, tandis que le contrat de professionnalisation rémunère selon l'âge et le niveau de qualification. Pour un même profil (ex. : 20 ans, 1ère année), l'apprentissage verse 43 % du SMIC (783,90 €), contre 55 % ou 65 % en contrat pro selon le diplôme (1 002,67 € à 1 184,97 €). Le contrat pro est donc plus rémunérateur pour les moins de 21 ans, mais ne bénéficie pas des mêmes exonérations.

L'employeur peut-il verser plus que le minimum légal ?

Oui. Les grilles légales définissent un plancher. L'employeur est libre de proposer une rémunération supérieure, soit de sa propre initiative, soit en application d'une convention collective ou d'un accord de branche plus favorable. Certains secteurs comme le BTP ou la métallurgie prévoient des grilles majorées.

Quelles aides l'employeur peut-il toucher pour un apprenti en 2026 ?

Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une aide unique de 5 000 € pour la 1ère année, pour un diplôme de niveau Bac ou inférieur. L'aide est portée à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise. Un décret post-loi de finances 2026 prévoit une modulation complémentaire selon le niveau de diplôme.

Le salaire change-t-il si l'apprenti a 18 ans en cours de contrat ?

 

 

 

Oui. Le passage à une nouvelle tranche d'âge (18, 21 ou 26 ans) entraîne automatiquement l'application du nouveau taux au 1er jour du mois suivant l'anniversaire. Un apprenti en 1ère année qui fête ses 18 ans le 10 juin verra son salaire passer de 27 % à 43 % du SMIC à compter du 1er juillet.