TrainMe, EGYM Wellpass, ClassPass, FFSE, Urban Sports Club : prix, coût par présence, exonération Urssaf 2026 et conseils pour choisir votre solution sport

Meilleures solutions de sport en entreprise : yoga, coaching et abonnements comparés en 2026

 

 

Par Damien Grangiens, fondateur de Plateya, marketplace B2B des office managers et assistants freelances seniors. Mis à jour le 11 novembre 2026. Lecture : 14 minutes.

 

 

 

EN BREF : la réponse en 6 lignes     En 2026, la meilleure solution de sport en entreprise est celle à laquelle les salariés participent vraiment, qui reste simple à gérer et dont le coût est maîtrisé.   Pour créer un rendez-vous collectif dans les locaux, TrainMe (service sport en entreprise de Decathlon Pro, dès 540 € HT par mois) et le programme @work de la FFSE sont les références.   Pour offrir de la liberté aux équipes hybrides et multisites, EGYM Wellpass (ex-Gymlib, plus de 6 000 partenaires), ClassPass et Urban Sports Club, désormais propriété de Wellhub, dominent les abonnements.   Pour les salariés en télétravail, les cours collectifs en ligne complètent le dispositif.   Le bon indicateur n'est pas le prix mensuel : c'est le coût par salarié réellement actif. Et le cadre Urssaf change tout : les cours collectifs peuvent être exonérés de cotisations, les abonnements individuels non.

 

 

 

200,25 € par salarié : plafond 2026 d'exonération des prestations collectives

10,38 € HT par présence : cours hebdomadaire à 12 participants

33 salariés effectif à partir duquel la formule ZEN tient sous le plafond

 

 

 

Pourquoi le sport en entreprise est devenu un vrai sujet d'achat

 

 

Le sport en entreprise ne se limite plus au cours de yoga du mardi midi dans une salle de réunion. Les entreprises arbitrent aujourd'hui entre des coachs dans leurs locaux, des abonnements multisalles cofinancés, des cours à distance et des programmes hybrides. Le marché s'est aussi concentré : Gymlib est devenu EGYM Wellpass début 2025, et Wellhub (ex-Gympass) a finalisé en septembre 2025 le rachat d'Urban Sports Club, une opération annoncée à 600 millions de dollars.

 

Longtemps, le frein principal était social. Dans une analyse publiée le 6 mai 2026, le cabinet CMS Francis Lefebvre rappelle que le coût social « a été le principal frein au développement du sport en entreprise ». Ce frein a en grande partie sauté pour les activités collectives, ce qui rend le choix du format encore plus stratégique.

 

Notre position chez Plateya : la meilleure solution de sport en entreprise n'est pas celle qui propose le plus d'activités, mais celle à laquelle les salariés participent réellement, qui reste simple à gérer et dont l'entreprise maîtrise le coût. Ce guide compare donc six solutions par usage, puis chiffre leur coût réel.

 

 

Comparatif des 6 meilleures solutions de sport en entreprise en 2026

 

 

Solution	Format	Atout principal	Prix public
TrainMe (Decathlon Pro)	Cours collectifs sur site ou en visio	Clé en main, tarifs publics	Dès 540 € HT/mois
EGYM Wellpass	Abonnement multisport cofinancé	Plus de 6 000 partenaires en France et Belgique	Sur devis
ClassPass	Abonnement à crédits	Flexibilité individuelle, rapports agrégés	Sur devis
FFSE @work	Cours encadrés sur site, en extérieur ou à distance	Cadre fédéral agréé par l'État	Selon dispositif et région
Wellhub / Urban Sports Club	Abonnement sport et bien-être	Réseau européen, portail RH	Sur devis
Vital FIT (FFSE)	Cours collectifs en direct, à distance	Aucune salle nécessaire	Selon formule

Offres relevées sur les sites des prestataires et dans la presse spécialisée en novembre 2026. Périmètres, réseaux et tarifs évoluent : à confirmer par devis.

 

 

TrainMe : le sport clé en main dans vos locaux

 

 

TrainMe est le service sport en entreprise de Decathlon Pro, qui revendique un réseau de 3 000 coachs diplômés d'État ou certifiés en France et précise que les cours sont assurés par AXA. C'est l'un des rares acteurs à publier ses prix :

 

 

Formule	Prix public HT	Contenu principal
ZEN	540 €/mois	1 cours collectif par semaine
PULSE	1 060 €/mois	2 cours collectifs par semaine
BOOST	2 199 €/mois	4 cours collectifs par semaine, massages assis inclus

 

 

Chaque cours accueille jusqu'à 15 personnes, en présentiel ou en visio, avec un engagement minimal de 12 mois. Decathlon Pro propose aussi un pack découverte de trois mois sans engagement, annoncé à moins de 10 € par salarié. Vigilance : les conditions générales prévoient une révision annuelle possible des tarifs ; vérifiez aussi matériel, annulations et remplacement du coach.

 

 

EGYM Wellpass : le choix individuel à grande échelle

 

 

Anciennement Gymlib, EGYM Wellpass propose un abonnement cofinancé par l'employeur, le CSE et le salarié. Le réseau annonce plus de 6 000 partenaires en France et en Belgique, plus de 300 activités (fitness, yoga, escalade, piscine, padel) et environ 800 000 salariés couverts.

 

Idéal pour les équipes multisites et les profils sportifs très variés.

 

Vigilance : un volume national ne garantit pas une offre dense autour de chaque site. Vérifiez les clubs accessibles à moins de 15 minutes des lieux de travail.

 

 

ClassPass : la flexibilité par crédits

 

 

ClassPass fonctionne avec des crédits pour réserver des cours dans différents studios. Son programme entreprise prévoit des abonnements subventionnés, un suivi des usages agrégé et des cours privés pour les équipes.

Vigilance : le nombre de crédits nécessaires varie selon le studio, l'activité et l'horaire. Calculez le nombre de séances réellement accessibles avec le forfait envisagé, et vérifiez le report des crédits non utilisés.

 

 

FFSE @work : le cadre fédéral

 

 

Créée en 2003, la Fédération Française du Sport d'Entreprise est une fédération multisports agréée par le ministère chargé des Sports et affiliée au CNOSF. Son dispositif @work organise des séances régulières (yoga, Pilates, renforcement, boxe, danse) dans les locaux, en extérieur ou à distance, avec une plateforme d'inscription. La fédération délivre aussi un certificat de coach d'activités physiques en entreprise (CAPE).

Vigilance : modalités d'affiliation, assurances et tarifs qui varient selon la ligue régionale.

 

 

Wellhub et Urban Sports Club : le réseau européen

 

 

Wellhub a racheté Urban Sports Club en 2025 ; les deux marques revendiquent ensemble plus de 39 000 entreprises clientes et continuent pour l'instant d'opérer séparément. En France, c'est l'offre entreprise d'Urban Sports Club qui donne accès, depuis mai 2026, aux salles du groupe RSG (McFIT, Gold's Gym, JOHN REED).

Vigilance : l'intégration est en cours ; vérifiez quelle marque, quel réseau et quelles conditions s'appliquent réellement à vos salariés français.

 

 

Vital FIT : le sport collectif à distance

 

 

Porté par la FFSE, Vital FIT propose des séances collectives en ligne de yoga, Pilates, fitness ou cardio.

Idéal pour les salariés en télétravail et les petites structures sans salle.

Vigilance : horaires disponibles, niveau d'encadrement et taux de participation, souvent plus fragile à distance.

 

 

Yoga, coaching ou abonnement multisport : quel format choisir ?

 

 

Critère	Yoga ou Pilates sur site	Coaching sur site	Abonnement multisport
Démarrage	Simple si salle disponible	Simple à moyen	Très simple
Liberté individuelle	Faible à moyenne	Moyenne	Élevée
Cohésion d'équipe	Forte	Forte	Indirecte
Télétravail	Visio possible	Visio possible	Adapté
Besoin de locaux	Oui	Selon activité	Non
Exonération Urssaf	Possible (collectif)	Possible (collectif)	Non (individuel)
Multisite	Une intervention par site	Une intervention par site	Plus simple

 

Conclusion pratique : pour beaucoup d'entreprises, la bonne réponse est hybride. Un ou deux cours collectifs sur site pour créer le rendez-vous, et un abonnement multisport facultatif pour ceux qui préfèrent pratiquer ailleurs.

 

 

Les 7 critères pour choisir un prestataire

 

 

1. Le taux de participation

 

 

Mieux vaut 20 pratiquants réguliers que 100 inscriptions inutilisées. Distinguez trois indicateurs : le taux d'inscription, le taux d'utilisation (pratiquants sur éligibles) et la fréquence par participant actif. Posez cette question à chaque prestataire : « Comment maintenez-vous la participation au-delà des trois premiers mois ? »

 

 

2. L'inclusivité

 

 

Un programme fait uniquement de HIIT ou de boxe ne touche qu'une partie des équipes. Prévoyez plusieurs intensités et des alternatives pour les personnes qui ont besoin d'adaptations. L'Organisation mondiale de la santé recommande aux adultes 150 à 300 minutes d'activité aérobie modérée par semaine et rappelle que toute activité compte. L'entreprise n'a pas à contrôler ces habitudes : elle facilite un accès volontaire.

 

 

3. La facilité de déploiement

 

 

Planning, réservations, listes d'attente, remplacement des coachs, communication de lancement, reporting : vérifiez ce qui est réellement inclus. Le temps de gestion interne est un coût indirect que les devis n'affichent jamais.

 

 

4. La flexibilité face au télétravail

 

 

Un cours le mardi à 12 h 30 ne profite pas aux salariés présents le mercredi et le jeudi, ni aux horaires décalés. Alternez les créneaux, diffusez certaines séances à distance ou ajoutez un abonnement utilisable hors du bureau.

 

 

5. Les qualifications des intervenants

 

 

Un éducateur sportif rémunéré doit détenir une carte professionnelle, renouvelée tous les cinq ans, qui atteste de son diplôme et de son honorabilité. Le ministère des Sports permet de vérifier un éducateur sportif en ligne. Demandez aussi l'attestation de responsabilité civile professionnelle. Pour le yoga, le cadre peut différer : vérifiez la qualification réellement adaptée plutôt que de supposer qu'un certificat privé vaut un diplôme réglementé.

 

 

6. La transparence tarifaire

 

 

Exigez le coût total sur 12 mois, le nombre maximal de participants, les frais de déplacement, la durée d'engagement, les règles d'annulation et de suspension. Pour un abonnement, faites préciser la contribution employeur, la part salarié et la facturation des inscriptions non utilisées.

 

 

7. Le reporting et la protection des données

 

 

Un tableau de bord doit rester agrégé : utilisateurs actifs, séances, fréquentation par créneau, dépenses, satisfaction. L'employeur n'a besoin ni des activités précises de chaque salarié ni de ses éventuelles limitations physiques.

 

 

Combien coûte le sport en entreprise en 2026 ?

 

 

Observatoire Plateya : le coût réel d'une séance collective Calcul réalisé à partir des tarifs publics TrainMe de novembre 2026, sur 52 semaines, en supposant tous les cours assurés. Les formules incluent d'autres services (vidéos, conférences) : le coût par séance rapporte donc le forfait global au nombre de cours. Formule Budget annuel HT Séances par an Coût par séance ZEN 6 480 € 52 124,62 € PULSE 12 720 € 104 122,31 € BOOST 26 388 € 208 126,87 €   Rapporté à chaque présence, le cours ZEN coûte 8,31 € HT à 15 participants, 10,38 € à 12, et 20,77 € à 6. Enseignement : le taux de remplissage pèse plus que la formule choisie. Une offre à 540 € par mois boudée peut coûter plus cher par participation qu'une offre à 1 060 € qui fait salle comble.

 

 

 

Cours collectifs ou abonnement ? Prenons une entreprise de 60 salariés. Un cours hebdomadaire à 125 € HT suivi par 10 personnes coûte 6 500 € par an, soit 12,50 € par présence. Un abonnement cofinancé à 25 € par mois, souscrit par 40 % des salariés (24 abonnés), coûte 7 200 € par an. L'écart paraît faible, mais il change de nature une fois le cadre Urssaf appliqué.

 

 

Exonération Urssaf : le critère que la plupart des comparatifs oublient

 

 

L'Urssaf distingue deux cas (article D136-2 du Code de la sécurité sociale) :

 

 

• Les équipements collectifs à usage sportif (salle de sport appartenant à l'entreprise ou louée par elle) : exonération sans plafond, sous conditions

 

• Les prestations collectives (cours, séances encadrées, événements sportifs ouverts à tous les salariés) : exonération dans la limite annuelle de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale multiplié par l'effectif. Avec un plafond mensuel de 4 005 € en 2026, cela donne 200,25 € par salarié.
•  

Attention : les abonnements ou inscriptions individuelles ne sont pas exonérés dans ce cadre. L'employeur doit en outre organiser les prestations et informer l'ensemble des salariés des modalités (cours, lieux, horaires, inscription). L'Urssaf illustre la règle avec une entreprise de 15 salariés qui finance 3 500 € de cours collectifs : 3 004 € sont exonérés, les 496 € restants sont soumis à cotisations.

 

 

Indice Plateya : à partir de quel effectif chaque formule tient sous le plafond ? Formule TrainMe Budget annuel HT Effectif minimal sous le plafond 2026 ZEN 6 480 € 33 salariés PULSE 12 720 € 64 salariés BOOST 26 388 € 132 salariés   Calcul : budget annuel divisé par 200,25 €, arrondi au salarié supérieur. Exemple : une TPE de 20 salariés dispose d'un plafond de 4 005 € ; sur une formule ZEN, 2 475 € seraient soumis à cotisations. Illustration à faire valider par votre expert-comptable : l'éligibilité de chaque service inclus (vidéos, conférences) doit être vérifiée.

 

 

Reprenons l'entreprise de 60 salariés : son plafond atteint 12 015 €. Le cours collectif à 6 500 € y tient entièrement ; l'abonnement à 7 200 € n'en bénéficie pas. Le CSE dispose par ailleurs de ses propres règles, à examiner séparément.

 

 

Quelle solution selon la taille de l'entreprise ?

 

 

Profil	Besoin prioritaire	Approche conseillée
TPE de 10 à 20 salariés	Budget limité, peu de gestion	Coach ponctuel, cours mutualisé ou pack découverte
PME de 20 à 50 salariés	Cohésion et régularité	Yoga ou Pilates hebdomadaire : TrainMe ZEN, FFSE @work
PME de 50 à 150 salariés	Diversité et budget maîtrisé	Deux disciplines alternées, abonnement en option
ETI de 150 à 500 salariés	Participation et reporting	TrainMe PULSE ou BOOST, EGYM Wellpass, ClassPass
Multisite	Équité d'accès	EGYM Wellpass, Urban Sports Club ou programme hybride
Très majoritairement en télétravail	Flexibilité	Abonnement multisport et cours en ligne
Industrie ou logistique	Horaires décalés	Créneaux multiples, en complément de la prévention

 

 

Réussir le lancement en 90 jours

 

Le prestataire ne fait pas le succès du programme. Le lancement, si. Nous recommandons quatre étapes :

 

• Semaines 1 et 2, identifier les besoins : questionnaire anonyme et court sur les activités souhaitées, les horaires et les freins.
• Semaines 3 et 4, sélectionner : comparer deux ou trois prestataires sur un périmètre identique, vérifier cartes professionnelles et assurances.
• Mois 2, tester : séances découvertes, créneaux alternés, formats accessibles aux débutants, sans aucune question médicale.
• Mois 3, mesurer et ajuster : participation, coût par présence, satisfaction, avant tout engagement long.

 

 

Pour les temps forts (course solidaire, olympiades, team building sportif), les entreprises peuvent déposer gratuitement leur besoin auprès de Plateya Heavent, le service événementiel de Plateya, pour être orientées vers les bons prestataires.

 

 

Mesurer la réussite sans surpromettre

 

Indicateur	Calcul
Taux d'activation	Salariés inscrits / salariés éligibles
Taux de participation	Salariés pratiquants sur la période / salariés éligibles
Taux de remplissage	Présences / places ouvertes
Coût par présence	Budget / nombre de participations
Coût par salarié actif	Budget / salariés ayant pratiqué au moins une fois
Charge de gestion	Heures internes consacrées au programme

 

 

L'activité physique régulière a des bénéfices reconnus pour la santé physique et mentale. Mais aucun cours hebdomadaire ne réduit automatiquement l'absentéisme d'un pourcentage donné. Et l'INRS est catégorique : promouvoir l'activité physique au travail est « une fausse bonne idée pour la prévention des postures sédentaires ». Le sport enrichit une politique de qualité de vie au travail ; il ne remplace ni l'aménagement des postes ni l'organisation des tâches.

 

 

Les 6 erreurs les plus fréquentes

 

 

• Choisir une discipline sans interroger les salariés.
• Comparer les prix mensuels au lieu du coût par présence.
• Programmer tous les cours au même horaire, ce qui exclut temps partiels et télétravailleurs.
• Négliger les débutants avec des séances trop intensives.
• Oublier de vérifier cartes professionnelles et assurances.
• Mesurer des performances individuelles au lieu de chiffres agrégés et volontaires.

 

Qui pilote le programme ?

 

 

Questionnaire, consultation, réservation de la salle, communication, suivi des présences, calcul du coût par présence : un programme sportif réussi repose sur une personne identifiée. C'est typiquement le rôle d'un office manager. Sur Plateya, les PME trouvent des office managers freelances seniors qui pilotent ce type de projet en quelques heures par mois. Pour estimer le volume d'heures adapté, utilisez le simulateur Plateya.

 

 

FAQ : sport en entreprise

 

 

Quel est le meilleur prestataire de sport en entreprise ?

 

Pour des cours réguliers dans les locaux : TrainMe ou FFSE @work. Pour un abonnement individuel varié : EGYM Wellpass, ClassPass ou Urban Sports Club. Le choix dépend du budget, des sites et des habitudes des salariés.

 

Combien coûte un cours de yoga en entreprise ?

 

La formule ZEN de TrainMe coûte 540 € HT par mois pour un cours hebdomadaire, soit environ 125 € HT par séance tous services compris. Un coach indépendant fixe ses propres tarifs.

 

Quel budget prévoir pour 50 salariés ?

 

Comptez environ 6 500 € HT par an pour un cours collectif hebdomadaire. Pour un abonnement, le budget dépend du nombre d'abonnés et de la contribution employeur.

 

Le sport en entreprise est-il exonéré de cotisations sociales ?

 

Oui pour les prestations collectives, dans la limite de 200,25 € par salarié en 2026, et sans plafond pour les équipements collectifs. Les abonnements individuels ne sont pas exonérés dans ce cadre.

 

Peut-on organiser du sport dans une salle de réunion ?

 

Oui, si l'espace est dégagé, ventilé et sécurisé. Prévoyez de l'ordre de 4 m² par participant pour un cours au sol.

 

Comment proposer du sport aux salariés en télétravail ?

 

Avec des cours en visio, des vidéos à la demande ou un abonnement multisport utilisable près du domicile.

 

 

Conclusion

Trois choix structurent la décision. Pour créer un rendez-vous collectif, des cours sur site avec TrainMe ou FFSE @work. Pour la flexibilité des équipes hybrides et multisites, EGYM Wellpass, ClassPass ou Urban Sports Club, en vérifiant la couverture locale. Pour associer les deux, un programme hybride. Dans tous les cas, pilotez au coût par salarié réellement actif, et calculez votre plafond Urssaf avant de signer.

Sources

 

 

Urssaf, exonération des activités physiques et sportives en entreprise (exemple chiffré 2026) ; Code de la sécurité sociale, article D136-2 ; arrêté du 22 décembre 2025 fixant le plafond de la Sécurité sociale 2026.

CMS Francis Lefebvre, « Sport en entreprise : mode d'emploi juridique pour les employeurs », 6 mai 2026.

INRS, dossier « Postures sédentaires », prévention des risques.

Ministère des Sports, recherche d'éducateur sportif et guide du contrôle de l'honorabilité (2026).

Organisation mondiale de la santé, aide-mémoire « Activité physique ».

TrainMe, page tarifs et conditions générales de service ; Decathlon Pro, pages sport en entreprise.

EGYM Wellpass : fiche App Store ; Culture RH, « Gymlib devient EGYM Wellpass ».

Wellhub et Urban Sports Club : communiqués de mars et septembre 2025 ; communiqué Wellhub et RSG Group du 27 mai 2026.

ClassPass, programme bien-être pour entreprises.

FFSE : présentation de la fédération et du dispositif @work ; fiche CAPE.

Observatoire Plateya et Indice Plateya : calculs de la rédaction à partir des tarifs publics de novembre 2026.