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Salaire assistant CEO - Président : grilles, écarts et bonus en 2025

27 Sep 2025 à 12:37

Découvrez les vrais salaires d’un assistant CEO ou président : grilles 2025, bonus, variables et TJM freelance. Comparez Paris vs régions et anticipez vos négos.

Tout savoir sur le salaire d’un assistant CEO ou président en 2025

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Vous êtes assistant de direction ou CEO Executive Assistant ? Cet article décrypte précisément les rémunérations 2025 en France selon l’expérience, le périmètre, la localisation et les spécialités (fondateur, family office, scale-up…). CDI ou freelance, variables, bonus, TJM : tout est passé en revue pour vous permettre de négocier votre rémunération au juste niveau, ou d’ajuster vos grilles côté employeur.

📊 Le chiffre clé : jusqu’à 80 000 € brut/an pour un assistant président expérimenté

Selon les dernières données croisées (Glassdoor, JDN, Payscale), les assistants de présidence ou de CEO en poste à Paris avec plus de 10 ans d’expérience peuvent atteindre jusqu’à 80 000 € brut annuels, hors bonus.


Ce niveau de rémunération reflète le rôle stratégique et confidentiel de ces profils, souvent au cœur de la direction générale ou du COMEX.

🔍 Les grilles de salaires 2025 en CDI : assistant CEO vs assistant président

👉 Junior à sénior : l’évolution rapide des salaires

📈 Assistant président : un rôle à haute valeur ajoutée

« Le périmètre 360°, l'exigence de confidentialité, la gestion directe du COMEX et la forte amplitude horaire justifient une surcote de +15 à +25 % » – JDN

 

Expérience	Salaire estimé (Paris/IDF)
6–10 ans	60–70 k€
10+ ans	70–80 k€ (pics 80 k€+)

Les rôles au plus près des fondateurs, family offices ou banques d’investissement sont encore mieux rémunérés (+15 à +30 % en moyenne), en lien avec l’exigence horaire et la confidentialité accrue.

💶 Bonus, primes et variables : un levier souvent sous-estimé

🪙 Quelle part variable dans les packages 2025 ?

• Bonus usuels : 0 à 10 %, selon l’exposition au top management

• Montants observés : 1 000 à 9 000 € par an (Payscale)

• Profils concernés : EA CEO, trilingues, ou en environnement anglophone (investisseurs, board international)
  
  

🎯 Bon à savoir : un assistant CEO dans une scale-up peut toucher jusqu’à 20 % de variable si le périmètre inclut des responsabilités transverses (événements, relations investisseurs, coordination stratégique).

📌 À intégrer dans la négociation

• Stock-options (BSPCE) en scale-up

• Prime de confidentialité ou de disponibilité

• Avantages périphériques : télétravail, formations (IA, outils collaboratifs)
  
  

📍 Paris vs régions : un écart structurel de +10 à +20 %

Les écarts géographiques restent significatifs :

Par exemple, une assistante de direction confirmée (6–10 ans) à Lyon touche environ 45 k€, tandis que le même profil à Paris atteint 60 k€, notamment s’il gère plusieurs entités ou langues de travail.

📌 Freelance & temps partagé : TJM, flexibilité et rentabilité

📊 Taux journaliers moyens en 2025

💡 Pourquoi les entreprises basculent vers le freelance

• Missions urgentes ou ponctuelles (événements, closing, refonte d’outils)

• Recherche d’agilité et de ROI court terme

• Accès à des profils expérimentés sans embauche CDI

🎯 Côté employeur, le coût journalier freelance peut converger avec celui d’un CDI haut de gamme, tout en gagnant en souplesse.

📌 Conseils pour bien se positionner sur le marché

🧭 Côté candidat

• Documentez vos missions avec des chiffres clés (N-1 couverts, calendriers, SLAs, économies générées…)

• Positionnez-vous selon votre réel périmètre : Présidence ? CEO ? COMEX ? International ?

• Négociez intelligemment : bonus 5–10 %, astreintes, télétravail, BSPCE, formation IA

📋 Côté employeur

• Affichez des grilles par séniorité et périmètre

• Valorisez le variable : SLAs internes, satisfaction du board, stock-options

• Utilisez le temps partagé pour les besoins ponctuels stratégiques (événementiel, coordination investisseurs)

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✅ Conclusion : un rôle stratégique à rémunérer à sa juste valeur

En 2025, l’assistant·e CEO ou président·e est bien plus qu’un soutien administratif. C’est un véritable pilier de direction, capable de naviguer dans la complexité, de porter des sujets stratégiques et d’assurer la confidentialité absolue.

👉 Que vous soyez employeur ou candidat, il est crucial de connaître les repères du marché pour négocier un package à la hauteur du rôle.