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PPV (prime Macron) : l'outil malin pour éviter les hausses de salaires ?

11 Jul 2025 à 07:03

Dirigeants de TPE-PME : découvrez comment la PPV vous permet de préserver votre masse salariale tout en soutenant le pouvoir d’achat de vos salariés 📉💶

La PPV comme moyen d’éviter les augmentations de salaire : outil stratégique ou solution provisoire ?

La Prime de Partage de la Valeur (PPV), ex-prime Macron, est devenue un levier stratégique pour les dirigeants de TPE-PME soucieux de contenir leurs charges fixes sans sacrifier le pouvoir d’achat des salariés.

Exonérée de cotisations sociales sous conditions, plafonnée à 3 000 € ou 6 000 €, elle s’impose comme une réponse souple et fiscalement avantageuse face aux demandes d’augmentations salariales. Attention cependant : la loi encadre strictement son usage et interdit toute substitution à des hausses prévues contractuellement. Tour d’horizon complet pour faire les bons choix.

🔢 Le chiffre clé : 74 % des TPE-PME ont versé une PPV en 2023

En 2023, 74 % des TPE-PME françaises ont versé une Prime de Partage de la Valeur (PPV) à leurs salariés, selon une étude de l’INSEE publiée début 2024. Ce chiffre grimpe à 77 % dans les entreprises de moins de 50 salariés, preuve que le dispositif séduit particulièrement les petites structures.

💶 Montant moyen versé : 800 € par salarié — un coup de pouce bienvenu pour le pouvoir d’achat, sans impacter durablement les charges fixes de l’entreprise.

Cette adoption massive s’explique par la facilité de mise en œuvre, l’absence de cotisations sociales et la flexibilité du dispositif, plébiscitée dans un contexte d’inflation persistante. Pour 2024, les premiers indicateurs montrent une reconduction généralisée, confirmant que la PPV s’impose comme un levier stratégique à part entière pour les dirigeants de TPE-PME.

💡 Qu’est-ce que la PPV et pourquoi séduit-elle autant les entreprises ?

Une prime exceptionnelle à visée sociale et économique

Créée initialement en 2018 sous l'appellation « prime Macron », la PPV est une prime facultative versée aux salariés, exonérée d’impôt sur le revenu et de charges sociales (sous conditions). Depuis 2022, elle s’inscrit dans une logique de partage de la valeur, avec un plafond fixé à 3 000 €, voire 6 000 € en cas de mise en place d’un accord d’intéressement ou de participation.

Un double avantage pour l’entreprise

• 💼 Souplesse de versement : la PPV peut être décidée chaque année, sans engagement à long terme.

• 💰 Allègement fiscal : contrairement à une augmentation de salaire, la PPV bénéficie d’une exonération totale de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu pour les salariés dont la rémunération est inférieure à trois fois le SMIC.

✅ Astuce dirigeant : en période d’inflation, la PPV est une manière efficace de répondre aux attentes salariales sans inscrire de charges supplémentaires au bilan.

 

⚖️ Peut-on utiliser la PPV pour éviter une augmentation de salaire ?

Ce que dit la loi : la PPV ne peut remplacer une augmentation prévue

Le Code du travail est clair : la PPV ne doit pas se substituer à une augmentation de salaire contractualisée, ni à une prime prévue par accord collectif, usage ou contrat de travail.

Toute tentative de substitution déguisée pourrait être sanctionnée par les Prud’hommes, sur demande des salariés ou des syndicats.

Une pratique répandue mais encadrée

En réalité, de nombreuses entreprises l’utilisent comme une parade indirecte, en reportant ou en différant les augmentations générales de salaires. Si l’entreprise respecte le cadre légal (pas de substitution), elle peut temporiser intelligemment les hausses structurelles.

💬 “Nous avons versé une PPV de 1 500 € cette année. C’est un geste fort pour nos salariés, mais cela nous laisse une marge de manœuvre pour revoir les salaires plus tard”, explique le dirigeant d’une PME industrielle à Lyon.

🎯 Avantages concrets de la PPV pour les TPE-PME

✅ Une solution de gestion salariale souple

• Pas d’effet de cliquet : la prime ne s’inscrit pas dans la rémunération de base.

• Pas d’impact sur les charges futures (cotisations, retraite, ancienneté).

• Un outil de motivation ponctuel en période de tension économique.
  
  

🧮 Coût maîtrisé et visibilité budgétaire

• Exonérations totales jusqu’à 3 000 € ou 6 000 €.

• Aucune obligation de reconduction.

• Le chef d’entreprise garde le contrôle : montant, critères d’attribution, calendrier.
  
  

🔁 Fidéliser sans s’engager trop loin

• Elle peut être différenciée selon les salariés, à condition de respecter le principe d’égalité de traitement (critères objectifs : temps de travail, ancienneté…).

• Elle peut compléter une stratégie de remobilisation managériale (remerciement d’équipe, gratification exceptionnelle…).
  
  
  
  

Notre dossier  : La transparence des salaires obligatoire, comment la mettre en place ?

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Mettre en place une PPV efficace sans risquer de sortir du cadre légal demande une vraie expertise. Si vous vous interrogez sur la pertinence de la PPV dans votre stratégie de rémunération ou si vous souhaitez en évaluer l’impact budgétaire, l’accompagnement d’un Directeur Administratif et Financier (DAF) peut faire toute la différence.

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⚠️ Limites et points de vigilance à ne pas négliger

🚫 Ne pas confondre PPV et salaire

• La PPV ne compte pas pour la retraite, ni pour le calcul des indemnités de départ.

• Elle ne renforce pas la rémunération fixe du salarié, ce qui peut générer un sentiment d’instabilité ou de traitement inéquitable.
  
  

🔍 Inégalités possibles entre salariés

• Les modalités d’attribution doivent être transparentes et non discriminatoires.

• L’absence de PPV pour certains salariés peut créer des tensions internes.
  
  

🔄 Risque d’effet « boomerang »

• Un salarié qui reçoit une PPV deux années consécutives peut s’attendre à sa reconduction.

• L’absence de prime une année peut être perçue comme une baisse de reconnaissance.

✅ En conclusion : la PPV, une stratégie à manier avec finesse

La Prime de Partage de la Valeur est une opportunité fiscale et sociale pour les dirigeants de TPE-PME, à condition d’en faire un usage avisé. Elle ne remplace pas les augmentations de salaire à long terme, mais elle permet d’adresser des attentes salariales immédiates dans un cadre souple et économiquement viable.

🎯 Conseil final : utilisez la PPV comme un outil complémentaire à votre politique salariale, pas comme un substitut. Communiquez clairement avec vos équipes pour éviter les malentendus.