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Plateya : bien plus qu’un cabinet de recrutement RH classique 🚀

08 Oct 2025 à 13:29

Découvrez comment Plateya révolutionne le recrutement avec un niveau d'exigence inégalé pour vous proposer les meilleurs profils, en CDI ou freelance.

Plateya : mieux qu’un cabinet RH, une exigence pour les meilleurs profils

Plateya redéfinit les standards du recrutement en allant bien au-delà des pratiques des cabinets RH traditionnels.


Loin des annonces LinkedIn impersonnelles et des délais interminables, Plateya s’impose comme une solution hautement qualitative pour les entreprises exigeantes. CDI, freelances, managers de transition ou fonctions supports : chaque profil est sélectionné avec une précision chirurgicale. Entretien poussé, vérification rigoureuse, coaching exécutif… Rien n’est laissé au hasard. Bienvenue dans une nouvelle ère du recrutement.

Je cherche à recruter
un profil avec Plateya 

Le chiffre clé : 67 % des dirigeants de PME insatisfaits des cabinets RH

Alors que la gestion des ressources humaines devient un levier stratégique pour les PME, la relation entre dirigeants et cabinets RH semble s’éroder.

👉 Selon une étude OpinionWay publiée en 2023, 67 % des dirigeants de PME en France estiment que les cabinets RH ne comprennent pas réellement leurs besoins métier.

Un chiffre révélateur d’un décalage persistant entre les attentes opérationnelles des entreprises et les approches souvent trop généralistes des prestataires RH.

Dans un contexte où :

• la pénurie de talents,

• la fidélisation des collaborateurs,

• et la digitalisation des processus RH
  
  

s’imposent comme des enjeux prioritaires, cette insatisfaction soulève une question essentielle : les cabinets RH sont-ils encore capables d’accompagner efficacement les PME dans leurs transformations humaines ?

👉 Chez Plateya, nous pensons que non, sauf à repenser totalement le modèle. Et c’est exactement ce que nous avons fait.

Pourquoi les cabinets RH traditionnels ne répondent plus aux attentes

📌 Un fonctionnement souvent dépassé

Le modèle des cabinets RH classiques s’essouffle. Trop souvent, il repose sur une mécanique rigide et peu personnalisée :

• Une annonce publiée sur LinkedIn ou un job board générique

• Un sourcing peu ciblé

• Des entretiens standards sans réelle évaluation métier

• Une présentation de profils “par défaut” pour justifier une marge
  
  
  

Et surtout… aucune immersion dans les besoins stratégiques du client. Résultat : des profils peu qualifiés, inadaptés ou simplement "disponibles" plutôt que "excellents".

📉 Une lenteur qui coûte cher

Dans un contexte où le temps est un facteur clé de performance, attendre plusieurs semaines pour obtenir un shortlist est tout simplement inacceptable. Les cabinets traditionnels peinent à répondre à l’urgence des besoins.

💻 Une aversion pour les outils technologiques

Paradoxalement, de nombreux cabinets RH restent peu digitalisés, ignorant les innovations qui permettraient de gagner en précision et en réactivité.

Plateya : l'excellence du recrutement comme standard

🎯 Un positionnement élitiste et engagé

Chez Plateya, nous pensons que chaque recrutement est stratégique. Nous ne “proposons” pas des profils. Nous les sélectionnons, testons et projetons dans leur futur rôle avec une rigueur inégalée.

Nos profils ? CDI & freelances d’exception

Qu’il s’agisse de renforcer vos équipes ou de structurer vos opérations, nous sourçons les meilleurs profils sur le marché :

• Office Managers, assistants spécialisés, bras droits de direction

• Managers de transition pour répondre à une urgence ou piloter un changement

• RAF, DAF, experts comptables ou profils financiers expérimentés
  
  

Et tous sont validés par un processus éprouvé, sans compromis sur la qualité.

Un processus de sélection pensé pour les dirigeants exigeants

🧠 Des entretiens approfondis + shortlist ultra-ciblée

Chez Plateya, aucun profil n’est transmis sans avoir été rigoureusement évalué :

• Entretien structuré par un expert métier

• Analyse comportementale et projection dans la mission

• Validation des soft skills et des éléments clés de la mission

Chaque client reçoit une shortlist ultra-ciblée, argumentée, pour un gain de temps et une efficacité maximale.

🔍 Vérifications et tests en option

Pour les missions les plus sensibles, nous proposons un partenariat avec ISOGRAD afin de tester les compétences techniques ou managériales de vos futurs talents.


Voyez cette intervention de Juliette Brun, directrice adjointe d'Isograd sur le bon moment pour faire passer des tests de recrutement aux candidats

🤝 Coaching exécutif pour une intégration réussie

Parce qu’un recrutement ne s’arrête pas à la signature, nous accompagnons également les talents via un coaching exécutif sur-mesure pour leur permettre de prendre leur fonction avec assurance et efficacité.

Avec Plateya, une nouvelle exigence s’installe dans le recrutement

✔️ Ce qui nous distingue

Avec Plateya, vous ne “recevez pas des CV”, vous intégrez des talents réellement opérationnels et alignés avec votre culture d’entreprise.

Conclusion : Recruter autrement, recruter mieux

Chez Plateya, nous considérons que le recrutement est un levier stratégique, pas une commodité. Si vous êtes dirigeant d’entreprise et que vous refusez les compromis sur la qualité, alors Plateya est pensé pour vous.

Nous sommes plus qu’un prestataire : un partenaire exigeant, à votre service.

👉 Prenez rendez-vous avec un expert Plateya dès aujourd’hui et donnez à votre entreprise les talents qu’elle mérite.