My Silae RH, le portail salarié de Silae Paie : bulletins, congés, télétravail, validation en un clic et paie sans ressaisie. Fonctions, RGPD, Silae BI. (152 caractères)
My Silae RH : le portail salarié qui relie enfin RH et paie
Congés notés sur un tableur, bulletins envoyés par e-mail, variables ressaisies à la main chaque fin de mois : dans beaucoup de TPE-PME, la gestion RH quotidienne reste artisanale. MySilae change la donne en plaçant le portail salarié directement dans le logiciel de paie. My Silae RH n'est pas un outil RH de plus : c'est la porte d'entrée des salariés dans l'écosystème Silae Paie.
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En bref
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Qu'est-ce que My Silae RH ?
Silae, éditeur français fondé en 2010 à Aix-en-Provence, s'est imposé sur la paie en cloud. Selon son intégrateur Absys Cyborg, la solution traite 7,5 millions de bulletins par mois et couvre plus de 900 conventions collectives. My Silae RH en est la couche collaborative : un espace unique où salariés, managers et gestionnaires de paie travaillent sur les mêmes données.
Pour une TPE-PME, My Silae RH remplace trois outils éparpillés (tableur de congés, messagerie, armoire à bulletins) par un seul portail connecté à la paie.
Un espace personnel, au bureau comme sur mobile
Depuis son navigateur ou l'application iOS et Android, le salarié :
- consulte et télécharge ses bulletins archivés ;
- pose congés, RTT, absences ou jours de télétravail, compteurs à jour sous les yeux ;
- accède à ses documents RH et les signe électroniquement.
Exemple : un CDD saisonnier signe son contrat sur smartphone avant sa prise de poste.
Le workflow : salarié, manager, paie
Trois temps. Le salarié saisit sa demande. Le manager, notifié, valide en un clic. Le compteur se met à jour en temps réel et la donnée rejoint les variables de paie du mois. Les RH ne courent plus après les validations : elles contrôlent.
Pourquoi l'intégration native fait la différence
Un portail RH déconnecté collecte les demandes, mais quelqu'un doit ensuite les ressaisir dans la paie : c'est là que naissent les erreurs. Avec My Silae RH, chaque action s'intègre au cycle de paie sans export ni double saisie.
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Critère |
Portail RH déconnecté |
My Silae RH (natif paie) |
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Transmission des variables |
Export ou ressaisie manuelle |
Automatique |
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Risque d'erreur sur le bulletin |
Élevé (double saisie) |
Réduit (donnée unique) |
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Compteurs de congés |
Mis à jour après la paie |
Temps réel |
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Contrôle de fin de mois |
Rapprochement de deux outils |
Vérification dans un seul outil |
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Estimation Plateya : le coût caché de la ressaisie Dans une PME de 25 salariés, avec 2 événements variables par salarié et par mois (congé, absence, télétravail) et 5 minutes de ressaisie et de contrôle par événement, un portail déconnecté mobilise environ 4 heures par cycle de paie, soit près de 50 heures par an. |
RGPD : des garanties concrètes
Le bulletin contient des données sensibles, dont le numéro de sécurité sociale. My Silae RH répond sur quatre points :
- données hébergées sur des serveurs situés en France ;
- accès cloisonnés par profil : salarié, manager, RH, gestionnaire de paie ;
- journal d'audit horodaté des actions ;
- coffre-fort numérique pour les bulletins et documents, certifié NF 203 selon l'éditeur.
Sébastien François, directeur de la BU Paie & RH du cabinet HLP, en résume l'effet dans un témoignage publié par Silae : « nous n'envoyons plus les bulletins de paie par e-mail ».
Les blocs fonctionnels et l'apport de Silae BI
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Bloc |
Ce qu'il apporte |
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Congés et absences |
Demandes, validation en un clic, compteurs en temps réel |
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Bulletins |
Distribution dématérialisée dans le coffre-fort du salarié |
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GED et signature électronique |
Contrats, avenants, archivage automatique après signature |
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Application mobile |
Le portail complet sur iOS et Android |
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Multisociétés |
Plusieurs entités gérées depuis un même environnement |
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Silae BI |
Tableaux de bord RH, BDESE, index égalité professionnelle |
Silae BI exploite directement les données de paie : absentéisme, BDESE ou index égalité restent à jour sans export vers Excel.
Qui déploie My Silae RH dans votre entreprise ?
Silae se distribue via des intégrateurs et des cabinets d'expertise comptable. Un bon déploiement repose sur des circuits de validation bien paramétrés.
Si votre paie est externalisée, votre expert-comptable reste le premier interlocuteur ; Plateya met en relation gratuitement les dirigeants avec des experts-comptables sélectionnés. En interne, un office manager freelance peut piloter l'administration du SIRH, la collecte des justificatifs et le suivi des validations.
FAQ
Faut-il ressaisir les congés dans la paie ?
Non. Une demande validée par le manager alimente directement Silae Paie, compteurs compris.
Combien coûte My Silae RH ?
Silae ne publie pas ses tarifs : le prix se fixe sur devis, le plus souvent via un intégrateur partenaire ou le cabinet qui gère la paie.
Sources
- Silae, plaquette « Silae Dématérialisation » (hébergement en France, témoignage de Sébastien François, cabinet HLP, certification NF 203).
- Absys Cyborg, page « My Silae, le SIRH Paie de référence » (7,5 millions de bulletins par mois, plus de 900 conventions collectives).
- La Fabrique du Net, « Silae : notre avis en 2026 » (Silae BI, BDESE, collecte automatisée des variables).
- Appvizer, fiche My Silae (signature électronique, exemple du CDD saisonnier).
- Independant.io, avis My Silae, mis à jour le 19/02/2026 (tarifs sur devis).
- Donneespersonnelles.fr, « Silae et RGPD : guide de conformité 2026 », 25/07/2026.
- Salesforce, témoignage client Silae (création en 2010).
